“劳动精神”耀金年会
——杭州金年会金年会一个集体及三名员工荣获五一劳动奖状奖章
编者按：
历史是勇敢者创造的，时代是奋斗者书写的。“新时代是奋斗者的时代，幸福都是奋斗出来的。”席大大总书记的殷切寄语，激励着每一位坚守岗位、辛勤劳作、忘我拼搏的劳动者。
2022年是“十四五”承前启后的关键一年， 也是金年会金年会高质量发展的关键年。金年会金年会四十年的历史，就是一部波澜壮阔的创业史、发展史和奋斗史，一批批具有崇高精神和时代特色的金年会劳动模范前赴后继、艰苦奋斗，引领着不同时期金年会的发展，展现着每个时期金年会人的风采，他们生动诠释了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的金年会劳模精神。
今年，杭州金年会金年会一个集体及三名员工荣获“五一”劳动奖状、奖章，他们分别是：山西复晟铝业、三门峡市开曼铝业技术研发部副经理苏雪玲、三门峡市三联热力常务副总经理曹庆涛、内蒙古锦联铝材有限公司财务总监齐高明。站在“十四五”和“两个一百年”的历史交汇点上，是他们，是每一名金年会人，在弘扬践行劳模精神、劳动精神、工匠精神，奏响金年会金年会高质量发展的新时代最强音。这份沉甸甸的荣誉，是使命，更是责任。
无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者。每一朵花，都生长着希望的模样，恰如每一个在自己的位置上不放弃，奋力奔跑的金年会人。他们中，有的工作在车间，有的奔忙在城市一线，有投身管理……正是因为一个个奋斗者的身影，绘就金年会发展最真实、最动人的图景，聚成金年会发展最深厚、最磅礴的力量，推动着金年会的高质量发展。
激活工会机制 厚植创新动能
——记“五一劳动奖状”获得集体山西复晟铝业
近日 ，三门峡铝业下属子公司山西复晟铝业传来喜讯：该公司获颁山西省2022年度“五一劳动奖状”。这是复晟铝业多年坚持厚植基层创新机制，精心培育创新动能，坚定走专精特新之路取得长足进展后，再一次获得省部级综合认可。
创新是高质量发展的第一动力，而创新的主体是“人”。近年来，复晟铝业充分激活工会活动体系，多管齐下，将各级各类人才充分纳入创新机制，实现了个人成长与公司发展的高效同步。
以“沈亚工作室”为例，近年来，复晟铝业建立了“沈亚工作室”，并将各级各类人才创新纳入组织机制，大家在“学中干、干中学”“边学边干”，骨干人才得以快速成长。目前，“沈亚工作室”集合了一批有志于在氧化铝生产管理方面创新的智能制造技术人才，创新绩效显著。经市总工会实地考察认定，“沈亚工作室” 发挥了创新引领的“头雁效应”，将其升级为“沈亚劳模创新工作室”。
同时，公司已有135人取得初级以上的职业资格证书。程乐峰被运城市总工会评为“河东金牌工人”，沈亚获得“河东工匠”“运城最美科技工作者”等荣誉称号，杨万喜获“河东首席技师”荣誉称号。在先锋模范集体和个人的带动下，公司的创新热情高涨，创新动能强劲。公司先后获得“运城市2021年度十大科技创新企业”、山西省总工会“省级职工之家”、国家工信部“智能制造标杆企业”等诸多荣誉，公司还取得了“MES智能管控系统2.0、质检化验系统2.3”等6项具有国家自主知识产权的软件著作专利。
值得一提的是，复晟铝业还积极开展“五小”竞赛活动，将创新改善与员工的日常工作充分融合，锻造“苟日新、日日新”的创新氛围。公司涌现出来的“五小”竞赛项目获运城市“五小六化”竞赛一等奖3项、二等奖2项、三等奖5项。其中，“质检管理系统”获全省“五小”竞赛优秀成果二等奖；“溶出末级闪蒸与蒸发旁通母液换热技改项目”获全省“五小六化”竞赛优秀成果三等奖。
未来，复晟铝业将继续优化员工创新组织机制，加大员工能力培育力度，从根本上厚植公司创新动能，迈向技术创新、智能制造新境界，持续引领行业发展。
图：沈亚劳模创新工作室团队
图：程乐峰与团队合影
“一步一个脚印，和企业一起共成长！”
——记“五一劳动奖章”获得者开曼铝业技术研发部副经理苏雪玲
2005年，苏雪玲从陕西理工学院毕业后就进入开曼铝业，从一名质量技术员做起，历任多个重要技术岗位，成长为公司技术骨干，现任开曼铝业技术研发部副经理。2022年4月25日，三门峡市总工会召开2022年五一表彰大会暨劳模工匠出彩高质量发展会，大会授予开曼铝业技术研发部副经理苏雪玲“五一劳动”奖章称号。
创新，攻关，是她入职以来的中心工作。2021年下半年，针对极限降本要求。她和公司技术团队通过技术创新，平均月增产3.07万吨，蹚出了一条“使用低品质矿石高效能生产运行”的创新道路。
针对企业焙烧产能不足问题，她结合市场需求组织开展提高氢氧化铝质量攻关，在分解粒度细化期间生产的双五氢氧化铝粒度合格，通过双分级工艺实现质量提升目标，满足客户双五氢铝质量要求。
她对标兄弟企业，应对严峻的市场形势，积极开展技术对标工作，通过对标找差距、定目标、抓落地，实现良好经济效益。
通过扎实的工作，苏雪玲已经在行业建立自身的影响力。她参与的“氧化铝蒸发母液送料系统”“氧化铝分解工序分解槽进料系统”等多个发明申请了国家专利，她发表了《针对氧化铝磨矿效率提升的生产实践》等多篇论文，参与编审《氧化铝制取工（2020年版）》，已于2021年3月由中国劳动社会保障出版社出版，该《标准》经人力资源社会保障部批准，已于2020年12月29日起施行。
因为工作务实，苏雪玲获得众多荣誉。此次再获三门峡“五一劳动”奖章，苏雪玲表示将不忘初心，砥砺前行，为开曼铝业的创新发展贡献智慧和力量。
图：苏雪玲工作照
“民生工作没有终点，只有起点！”
——记“五一劳动奖章”获得者三门峡市三联热力常务副总经理曹庆涛
4月25日，三门峡市总工会召开2022年五一表彰大会暨劳模工匠出彩高质量发展会，表彰荣获全市“五一”劳动奖和工人先锋号的先进集体、先进个人。本次大会授予三联热力常务副总经理曹庆涛“五一劳动”奖章称号。
曹庆涛现任三门峡市三联热力有限公司常务副总经理。2021年初，曹庆涛提出“服务水平是供热企业的软实力”和“供热暖人身、服务暖人心”的服务理念。从3月开始针对性对公司客服人员、入户走访人员、基层班组人员，进行服务技能再培训、再提高，将供热服务工作做实、做细。对各渠道反馈重复、多次投诉的127户居民用户，全部进行实地入户走访，对用户室内供暖问题进行归类，查找问题症结，拿出具体的整改方案和建议措施。目前116户对我公司服务人员提出的整改意见表示认同，并及时完成整改，另外还免费为75户居民解决室内供热设施问题，在社会基层起到了良好的示范效应。
针对老旧小区二级管网，曹庆涛提前安排充水试压，让老旧管网存在的问题早暴露、早发现、早解决，主动减少供暖初期用户投诉、水力平衡调整等时间，实现2021年客诉同比下降58.60%的显著效果。
多年来，曹庆涛坚持奉献爱心、传递正能量，积极为困难员工排忧解难。2013年，他积极帮助困难员工孩子申请“金秋助学”资金，解决孩子上学问题，落实资助；2016年公司为患癌家庭员工协调金年会爱心基金会资助。2020年初新冠肺炎肆虐，三联热力公司冲锋在供暖、抗疫的一线，为解决公司员工防疫物资不足、人员畏惧心理等问题，曹庆涛身先士卒到交热站巡检、实地到管控中心调研和基层员工面对面沟通，并向公司一线员工捐献200个口罩，为员工解决后顾之忧和心理负担。
曹庆涛说：“供热民生工作没有终点，只有起点，供热服务工作没有最好，只有更好。我将一如既往的坚持高标准严要求和对供热事业的执着、敬业精神，带领团队以实际行动在供热岗位上创造更大的价值，展现新时代供热民生行业的崭新面貌，进而实现个人的人生价值。”
图：曹庆涛照片
“我们的工作，就是管好企业的每一分钱！”
——记“五一劳动奖章”获得者内蒙古锦联铝材有限公司财务总监齐高明
2022年4月29日，通辽市总工会召开庆祝“五一”国际劳动节暨五一劳动奖表彰大会，隆重表彰2022年荣获全国、自治区和通辽市五一劳动奖、工人先锋号的先进集体和个人。经过为期一个月的评选申报，齐高明被授予通辽市“五一劳动奖章”。
齐高明现任内蒙古锦联铝材有限公司财务总监。工作中，他秉着高度的敬业精神，对待工作认真负责；工作中具有强烈的大局观和使命意识，找准公司工作的难点，带领团队攻坚克难，他带领的财会团队多次获上级嘉奖。
在推动企业发展方面，齐高明带领融资团队积极拓宽融资渠道，优化融资结构，2021年实现为公司年节省财务费用4000余万元。在解决历史遗留问题方面，齐高明敢于担当、善于化解矛盾，解决了多起合同异议纠纷。仅其中一项双方僵持多年的合同异议纠纷，通过多次谈判，最终促成双方达成一致意见，成功化解了纠纷，并为公司挽回损失1871万元。在规范管理方面，齐高明狠抓基础管理，组织开展闲置资产、应收款项、风险合同及子公司清理等工作，成效正在逐步显现。
“五一劳动奖章只是一个荣誉，这个荣誉属于大家，属于企业。我将不忘初心，坚守岗位，在我的岗位上管好企业的每一分钱，为锦联铝材的发展加一块砖，出一份力。”齐高明说。
图：左起第四位为齐高明同志